「デフレスパイラル」というワードは不況続きの世の中で定着しておりますが、それとは似て非なる「幸せスパイラル」を経営理念の一つに掲げ、医療依存度の高い方々が安心して療養できる環境構築を目指して、2020年の7月に開業するに至りました。
サービスを提供する相手である「ご利用者様・ご家族様」だけでなく「職員」「会社」、全ての関係者の間で幸せが循環して初めて理念の実現が証明されます。この想いに共感してくださるような、思いやりと優しさにあふれる介護士、看護師の方々からの求人へのご応募を楽しみにお待ちしております。
病院の現場は少子高齢化に加えてコロナショックも重なり、これまで以上に医師や看護スタッフの方々への負担が急増しております。コロナ以前から激務をこなす医療現場の方々には頭が下がる想いであるとともに、助けになりたいという想いもあり、医療依存度の高い重度の方々を積極的に受け入れる老人ホームを開業いたしました。
医療対応が常時必要であるにもかかわらず、ベッド数などの関係から退院を余儀なくされた患者様とそのご家族様はとても心細い想いをされていらっしゃり、看護スタッフ時代にそのような方々と多く接してきた身としては心が激しく痛みました。他の老人ホームでも対応が難しく入居できないケースが多い現状で、安心と幸せを重度の方々に届けするため、そして職員や関係者様全員で幸せを共有するため、尽力を重ねてまいります。
いつ容体に異変が起きても不思議ではない重度のご利用者様を積極的に受け入れ、幸せと安心をお届けできる環境であり続ける努力を続けてきました。これも「幸せスパイラル」の理念に共感してくださった真摯で思いやりある職員のおかげであり、感謝の気持ちで一杯です。
いかに介護スタッフ、看護スタッフとしての専門知識や医療対応経験に長けていても、ご利用者様の気持ちを無視した機械的な対応では、医療面では安心できても幸せを実感するには遠く及びません。そこで、職員達の昇給査定においても、「知識・技術」に20%、「組織人としての心得・人としての真摯さ」に80%の重きを置いて評価を行っております。まずは人としての思いやりと慈悲深さが第一であり、その上でのスキルが大切であり、現在の優しい職員達を今後も大事にしてまいります。
「医療依存度が高いご利用者様の心に寄り添いながら、いつ何が起きても医療対応できる体制を整え、ご利用者様の尊厳を尊重したその方らしい幸せな生き方を実現する」言葉で表すのは簡単ですが、実際にこれを実現するのは容易なことではなく、職員達の思いやりと使命感という協力があって初めて実現が可能な理念です。そのために、いかに職員が幸せに仕事に打ち込めるかを念頭に置いて事業を運営してまいりました。ナーシングホームあいFC誠は、頑張りは給料でしっかりと還元し、意見を上司に気軽に伝えられる風通しの良さとアットホームさを実現させ、誰一人我慢ではなく自らの思いやりと意志で看護に励めるような環境整備に努めてまいりました。
職員の多くは「幸せスパイラル」という理念に共感し、ともにご利用者様の幸せだけでなく、職員である自分達の幸せと会社側の幸せを並行して存続できるように、日々精進を重ねてくれています。職員の方々の頑張りに会社側もお応えできるよう、昇給査定は年に1回設け、年に3回あるボーナスにもしっかり反映しております。看護師としてのスキルや努力はもちろんのこと、それ以上に人としての思いやりや真摯さを重点的に評価することで、幸せスパイラルの実現を目指します。
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027-226-6128
9:00 〜 17:30
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