老人ホームを開業した大きな理由が、医療依存度の高い方々が退院を余儀なくされた後も安心して医療対応が受けられる環境を創ることであるため、相応に医療対応が必須な重度の方々もたくさんいらっしゃいます。
そのため、笑顔でご利用者様と接することはもちろんながら、それだけではない苦労も相応にある職場であると考えています。もし応募前に「自分の看護師としての技量で務まるだろうか」などといった不安などがございましたら、お問い合わせいただくことで、その時点での客観的な回答をいたします。
拠点である前橋市近隣で看護師の求人を行うにあたり応募者様からのお問い合わせを歓迎
Q&A
よくある質問
具体的な勤務内容や応募条件などの不明点に回答します
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Qエントリーから入社までの流れを教えてください。A
ご応募いただいたあとは、毎週金曜日に開催されている会社説明会に参加していただきます。
その後、面接日の設定→面接→入社という流れになります。 -
Q休日はとりやすいですか？A
有給は計画的に取得していただくので、有給消化率100％です。
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Q研修はどのようなものがありますか？A
1日目はオリエンテーション（座学）を行い、基本理念等を学んでいただきます。2日目以降は先輩スタッフと実際の業務について研修を行います。最初から1人で何かをお任せすることはありませんのでご安心ください。
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Qパートで就業したのち、正社員になることはできますか？A
はい、正社員への登用制度がございます。今は子供がいるためパートタイムでしか働けないが、お子様が大きくなりフルタイムで働けるようになってからこの制度を使い正社員として活躍しているスタッフもたくさんいます。
まず、ナーシングホームあいFC誠を創業した前提が、他の施設では専門的な対応が難しく入居できないくらい重度の方々を優先的に受け入れるというものであるため、万が一の時などには相応の緊急の医療対応が必要なケースもございます。その上でご利用者様の尊厳と意思を尊重していかに幸せに療養生活を送っていただくか、といったことを職員一人ひとりが考えて日々応対しています。大変ありがたいことに代表の理念に共感してくださった場合でも、応募時点でご自身の看護スタッフとしてのスキルセットで対応できるのかどうか、気になる方も多くいらっしゃいます。
実際の面接時やお電話などでのお問い合わせなどで、スキル面に対してある程度お答えすることはできますが、スキルの有無にかかわらず一番大切なのはご利用者様を思いやり、周りの方々の幸せを自分の幸せとすることができるかどうかです。その心がなければスキルがあっても長続きは難しくもあり、一方で心があれば少々のスキル不足も先輩から謙虚に学ぶ姿勢と相まって一人前の看護スタッフに成長できる可能性もございます。具体的な勤務内容やその他の待遇面についてなど、皆様の不明点には事前に回答するのでお問い合わせをお待ちしております。
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027-226-6128
9:00 〜 17:30
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